30余家券商薪酬改革落地，高管绩效递延支付成常态

证券行业薪酬体系改革全面提速，中信证券、兴业证券等30余家头部券商密集修订薪酬管理制度，核心方向为强化绩效导向与长期激励约束。此举旨在抑制高管短期逐利行为，推动行业从“赚快钱”向稳健经营转型。

据公告，中信证券（600030）拟于6月26日股东大会审议新《薪酬管理制度》，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励构成，其中董事及高管绩效薪酬占比不低于总额的50%。兴业证券（601377）亦将薪酬修订案提交年度股东会审议。此外，中金公司（601995）、国泰海通（601211）、招商证券（600999）、光大证券（601788）、国信证券（002736）等30余家券商同步推进改革，将绩效薪酬递延支付、长周期考核及覆盖离职退休人员的薪酬追索扣回机制写入公司章程。

从资金面看，此轮改革强化了薪酬与风险周期的匹配度，有助于降低行业波动性；从基本面分析，递延支付和追索机制将倒逼管理层更注重长期价值创造，利好券商估值修复。展望后市，随着薪酬体系规范化，券商板块有望迎来业绩与估值的双重提振，但短期需关注改革对人才流动的潜在冲击。