步长制药推四维人才模式，赋能中医药技能评价

在陕西省职业技能鉴定指导中心主办的“2026年用人单位评价机构负责人暨高级考评员培训班”上，步长制药（陕西步长培训中心）作为标杆企业代表，展示了其在中医药产业技能人才自主评价领域的创新实践。此举凸显了政策驱动下，企业通过技能评价激活人才动能、推动产业升级的投资逻辑。

培训聚焦政策新规、考评流程管控及风险防控，旨在统一全省技能评价标准，助力制造业与中医药产业高技能人才扩容提质。步长制药推出的“四维一体”全链条人才培养模式——涵盖培训中心、等级评价机构、产业学院与工匠学院，系统实现了从源头培育、过程实训、权威评价到工匠孵化的闭环。该模式为医药行业产教融合提供了可复制的范本，获得省、市人社部门高度认可。

从投资视角看，步长制药此举强化了其在中医药产业链的人才壁垒，技术面上或受益于政策红利带来的估值修复，资金面则有望吸引关注产业升级的长期资金。展望未来，随着技能评价体系标准化，公司有望在人才储备与生产效率上持续领先，巩固行业龙头地位。