聚石化学推股权激励考核，锚定2027年净利3亿目标

聚石化学（688669）于6月8日晚间发布《2026年股票期权激励计划实施考核管理办法》，旨在通过规范化、分层化的考核体系，健全长效激励约束机制，深度绑定核心人才与股东利益，为新材料主业提质扩容注入内生动力。

本次考核办法构建了公司、个人双层考核闭环，由董事会薪酬与考核委员会统筹，各业务、财务、人力部门协同提供数据，董事会终审，全流程透明可追溯。公司层面以归母净利润为核心指标，设定2026年、2027年净利润门槛分别不低于1.5亿元、3亿元，清晰量化盈利增长任务，倒逼经营管理层深耕绿色新材料、钙钛矿光伏等高景气赛道，加速产业链一体化布局。考核期覆盖两年，分两期行权、各占50%份额，拉长激励周期，引导核心骨干聚焦长期价值创造。个人考核实行分级评价，将激励对象划分为优秀、良好、合格、不合格四档，行权比例与履职成效、技术攻关成果挂钩，覆盖董事、高管与核心技术人员，稳固超300人研发团队。

从投资视角看，该考核办法体现了公司对业绩增长的坚定信心，2027年净利润目标较2026年翻倍，显示管理层对新能源材料赛道高成长的预期。技术面上，公司股价近期处于底部震荡区间，估值修复空间较大；资金面上，股权激励有助于吸引中长期资金关注。展望后市，随着考核机制落地，公司有望在环保改性塑料、新能源材料领域实现突破，推动企业、员工、股东三方共赢。