浙商证券薪酬改革与OCI扩容双管齐下

浙商证券（601878）近日发布公告，集中推进薪酬制度优化与OCI账户规模上限调整，直击行业两大热点。此举旨在强化风控机制与自营投资弹性，凸显券商在长周期考核与高股息资产配置上的战略转向。

薪酬改革方面，公司修订后的管理制度明确董事及高管绩效薪酬占比不低于60%，高于行业常见50%标准，且40%以上绩效薪酬需延期支付至少3年，追索扣回机制覆盖离职及退休人员。这顺应中证协4月17日发布的稳健薪酬指引，突出长周期、多维度考核，强化风险约束。

OCI账户优化方面，公司董事会审议通过扩大规模上限，聚焦“非交易性”高股息权益资产。这类资产公允价值变动不计入当期利润，仅分红收益入账，有效隔离短期波动冲击，增强自营业务稳定性。券商非银分析师指出，此举或为加大高股息配置，提升资本运用效率。

从资金面看，近期近30家券商密集修订薪酬制度，反映行业合规升级；OCI扩容则指向自营板块向稳健收益转型。技术面，浙商证券股价短期受政策催化，中期估值修复空间取决于自营业绩兑现。

展望未来，薪酬改革与OCI优化将协同提升公司治理水平与抗风险能力，高股息资产配置有望增厚长期回报。