张家港行高层换血，绩效薪酬引入延期追索机制

导语：张家港行（002839）迎来核心管理层重大调整，原董事长孙伟因到龄转岗卸任，行长吴开与副行长王辉分别代行董事长及行长职权。此次人事变动伴随高管薪酬制度改革，引入三年滚动延期支付与追索扣回机制，旨在强化风险约束与长期激励，凸显区域中小银行在公司治理与风控体系上的深化布局。

正文：7月13日晚间，张家港行发布董事会临时会议决议公告，审议通过多项人事调整议案。原董事长孙伟因到龄转岗，在本次换届后不再担任该行董事长，改任公司督导员。孙伟为江苏农信系统资深高管，自1988年入职，历任江阴农商行多个核心岗位，2023年起任张家港行董事长。公告显示，党委书记、董事吴开代行董事长职权，党委副书记王辉代行行长职权。吴开1979年出生，具备江阴农商行、江南农商行等机构丰富管理经验，2020年起任张家港行行长。王辉为内部培养的“80后”高管，从基层员工成长至副行长，2020年8月获聘任。此次调整还涉及多名董事换届。

同日，张家港行公布2026年度高管薪酬方案，明确绩效薪酬执行三年滚动延期支付与追索扣回机制。高管薪酬由基本薪酬与绩效薪酬构成，基本薪酬控制在年度薪酬35%以内。绩效薪酬根据考核结果确定，延期支付从第四年初按年返还。若发生风险损失超常暴露或违规行为，银行有权追回已发放绩效薪酬并止付未支付部分。截至2026年一季度末，张家港行总资产2403.72亿元，同比增长5.78%；一季度营收12.66亿元，同比减少4.43%；归母净利润5.76亿元，同比增长2.5%；不良贷款率0.94%，净息差1.35%，较上年末下降4个基点。

投资分析视角：从基本面看，张家港行净息差持续收窄，营收承压，但不良率稳定，资产质量可控。此次高管调整与薪酬改革，从资金面与治理面强化了风险管控，或为估值修复提供制度支撑。技术面上，股价近期处于低位震荡，需关注新管理层战略落地及业绩改善信号。

总结展望：张家港行通过管理层迭代与薪酬机制创新，有望提升经营稳健性与长期价值。投资者应关注后续战略方向及净息差企稳迹象。