鹿山新材推300万股激励计划，股票期权与限制性股票并行

鹿山新材（603051.SH）于6月16日发布2026年股权激励计划，拟通过股票期权与限制性股票组合工具，向核心团队授予总计300万股权益，占公司总股本1.86%，旨在绑定长期利益，驱动业绩增长。该计划体现公司对人才激励的重视，有望提振市场信心。

具体来看，激励计划包括150万份股票期权和150万股限制性股票，首次授予比例均为80%，预留20%用于未来人才引进。股票期权行权或限制性股票解锁需满足业绩考核条件，激励对象覆盖高管及核心技术骨干。从资金面看，本次激励规模适中，未超过总股本10%上限，且单一个人获授不超过1%，符合监管要求。技术面上，公司股价近期处于低位，激励计划或触发估值修复行情。

展望未来，股权激励将增强团队凝聚力，推动公司在新材料领域持续创新，但需关注行业周期波动对业绩考核的影响。