金禄电子（301282）于6月10日公告落地2026年限制性股票激励计划首次授予，系公司上市后第二轮股权激励。本次方案采用第二类限制性股票，覆盖130名核心员工，占员工总数4.60%，其中董事高管仅2人，股份占比9.48%，显著低于首轮。方案设置高标准业绩考核，高于近三年均值，兼顾增长与可行性。从治理视角看，此举体现薪酬向一线核心人才倾斜，强化长效激励约束机制，有助于绑定股东、公司与员工利益，释放创新动能。资金面上，股权激励通常提振市场信心，短期或催化估值修复。展望后市，该计划将夯实主业增长动能，助力公司中长期战略落地。 文章导航 老龄化与量产潮共振，人形机器人迎产业拐点 东北证券廖博：2026年金价高点已现，震荡行情成主基调