倍轻松修订薪酬方案，高管集体降薪退薪

【专业导语】倍轻松（688793.SH）在原薪酬议案遭股东大会否决后，迅速调整高管薪酬方案，核心高管薪酬整体下调4%，部分高管主动退回绩效薪酬。此举或与公司近年业绩亏损、信披违规及监管处罚密切相关，反映出公司治理层面的压力与调整信号。

【正文】7月14日晚间，倍轻松发布公告，披露修改后的高管薪酬方案。新方案全面调低了多位高管的2025年度薪酬，总经理马学军、副总经理刘志华、高铜良等核心高管税前报酬总额由482.72万元降至464.02万元，降幅约4%。其中，马学军薪酬从93.15万元降至89.45万元，刘志华从135.89万元降至129.99万元，高铜良从125.57万元降至116.47万元，降幅达7%。同时，三名高管合计退回前期部分绩效薪酬18.7万元，高铜良退回9.1万元为最多。

此前，公司年度股东大会上，原薪酬议案遭中小投资者否决，反对票比例高达90%。分析认为，这主要源于公司近年基本面承压：2022年至2025年，倍轻松扣非净利润连续四年亏损，累计亏损超2亿元；此外，公司及实控人马学军因信息披露违法违规被深圳证监局立案调查，查出2024年期间存在非经营性资金占用8593.29万元（占净资产超21%）及多次未按规定披露担保等违规行为，公司及三名高管合计被罚1010万元，马学军个人被罚630万元。

从资金面看，公司治理风险暴露后，资金流入承压，估值修复需等待基本面改善。新方案明确高管薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比不低于50%，且支付以经审计的财务数据为依据，旨在强化激励与业绩挂钩机制。

【总结展望】倍轻松通过降薪退薪释放治理改善信号，但业绩扭亏与合规修复仍是关键。投资者需关注公司后续财报及资金占用问题的解决进展。