格力电器6.28亿员工持股计划落地，深度绑定核心团队

格力电器（000651）在长效激励机制上再添新措，拟推出6.28亿元员工持股计划，以38.61元/股的价格向不超过5500名核心员工授予回购股份。此举旨在通过“利益共享、风险共担”机制，深度绑定核心人才，应对行业增长承压与竞争加剧的挑战。从资金面看，该计划采用“回购+员工持股”模式，是A股上市公司构建长效激励的常见选择，但本期购股价格接近市价，较往期大幅提升，反映出公司在激励力度与股东利益间寻求平衡。技术面上，6月17日收盘价为37.15元/股，略低于购股价，短期或对股价形成一定支撑。基本面方面，公司业绩自2021年首次实施员工持股后持续突破，本期考核指标聚焦净资产收益率（ROE）超18%且分红不低于净利润50%，凸显对盈利质量和股东回报的重视。展望未来，该计划有望激发员工潜力，推动估值修复，但需关注行业需求波动及市场竞争对业绩的影响。