张家港行高管换届，基薪占比锁定35%

【专业导语】张家港行（002839）于2026年7月14日发布多则公告，宣布核心管理层换届及薪酬改革方案，旨在强化公司治理与风险管控。此举标志着该行进入稳健过渡期，新任管理层有望推动战略落地，同时薪酬约束机制将提升经营稳健性。

【正文】

一、管理层平稳过渡

原董事长孙伟因到龄转岗，将不再担任董事长职务，后续改任公司督导员。董事会已通过过渡期安排，由党委书记吴开代行董事长职权，党委副书记王辉代行行长职权，直至新任人选获监管核准。

吴开（1979年出生）为资深农商行管理者，曾任江阴农商行副行长、江南农商行董事及副行长，现任张家港行党委书记、行长，拟升任董事长。王辉（1983年出生）为本土培养干部，历任支行行长、公司金融总部总裁等职，现任党委副书记、副行长，代行行长职权。

二、薪酬改革强化风险约束

董事会审议通过《高级管理人员2026年度薪酬方案》，明确薪酬结构：基本薪酬占比不超过年度薪酬总额的35%，绩效薪酬占比提升，并配套建立绩效薪酬延期支付及风险追索止付机制。此举旨在将高管薪酬与长期经营风险挂钩，降低短期激励冲动，符合监管导向。

【投资分析】

– 资金面：管理层换届及薪酬改革或吸引价值投资者关注，短期股价波动有限，但长期治理改善有望提升估值。

– 基本面：张家港行作为区域农商行，资产质量稳健，新管理层经验丰富，有望推动零售及小微业务发展。

– 技术面：股价近期处于箱体震荡，消息面偏中性，需关注后续监管审批及业绩披露。

【总结展望】张家港行通过管理层平稳交接与薪酬约束机制，进一步夯实公司治理基础。预计在吴开、王辉带领下，该行将延续稳健经营策略，聚焦区域经济服务，估值修复可期。