远光软件2026年复合型管理培训收官，290人参训赋能人才战略

【专业导语】远光软件（SZ:002063）近期完成2026年复合型管理人员培训，覆盖290名中层管理人员，旨在强化管理团队的战略视野与履职能力。此举被视为公司在数字化转型浪潮中，通过内部人才梯队建设提升核心竞争力的关键举措，有望推动后续业务增长与估值修复。

【正文】6月12日至14日，远光软件举办2026年复合型管理人员培训，以“提升管理素养、拓宽战略视野、强化履职能力”为核心目标。培训采用“线下主分会场+线上直播”模式，覆盖珠海、北京及全国多地，共290名中层管理人员参训，旨在凝聚思想共识并强化专业素养。

本次培训构建“思想筑基、业务强基、管理赋能”三位一体的教学体系，课程设计层次清晰，贴合履职实践。董事长石瑞杰在开班仪式上强调，管理是企业的神经和血脉，管理者需具备专业能力、管理能力和政治能力，以应对AI原生技术带来的行业变革和市场竞争挑战。副董事长、党委书记龚政在结业仪式上提出四点期望：学用贯通、坚守底线、终身学习、赋能团队。

从投资分析视角看，远光软件此次培训聚焦管理升级，反映了公司在资金面、技术面和基本面三方面的战略布局。资金面上，内部人才投入有助于提升运营效率，吸引长期资金流入；技术面上，AI原生技术应用是行业趋势，管理团队需具备前瞻视野；基本面上，通过强化重大项目管控与团队治理能力，公司有望在数字化转型中实现高质量发展。

【总结展望】远光软件通过系统性管理培训，夯实了人才基础，预计将加速在电力行业软件领域的布局。随着管理效能的提升，公司或迎来业绩增长与市场估值修复的双重机遇。